¿Quieres ser un buen líder? ¿Conoces las características de los mejores líderes del momento? El liderazgo transformacional es un tipo de liderazgo cada vez más demandado por las empresas y esto es por los cambios tan constantes que hay en la sociedad en cuanto a avances tecnológicos y más.
Por esto, cada vez se necesitan más líderes que inspiren a sus trabajadores y que estén dispuestos a cambiar a avanzar lo que al final se resume en tratar de hacer lo mejor para que la organización pueda crecer y no se estanque. Hoy en día, debido a la importancia de la transformación digital en las empresas, cada vez más se demanda más este tipo de liderazgo y mas después de la crisis de la COVID-19.
¿Qué es el liderazgo transformacional?
Características del liderazgo transformacional
Beneficios de aplicar el liderazgo transformacional
Como ser un líder transformacional
Ejemplos de líderes transformacionales
Aplica el liderazgo transformacional para tu organización
¿Qué es el liderazgo transformacional?
Ahora te estarás preguntando y qué es exactamente esto del liderazgo transformacional. Fue acuñado por un experto en liderazgo, James MacGregor, que lo definió como el liderazgo de aquellos individuos que cuentan con una visión y personalidad más fuertes que el resto. Según el autor, el liderazgo transformacional se da cuando los líderes y sus seguidores se ponen de acuerdo para trabajar y avanzar conjuntamente a un nivel superior.
Este líder debe transformar la visión de la empresa hacia nuevas y más eficaces maneras de pensar. Es un liderazgo innovador y creativo, un estilo de liderazgo que ya desde 1978 se ha definido como el “auténtico liderazgo”. Los líderes que practican este liderazgo tienen la capacidad de promover el cambio dentro de las organizaciones.
Características del liderazgo transformacional
Ahora que ya sabes qué es el liderazgo transformacional es necesario establecer cuales son sus características más comunes además de transformar empresas. Pues bien. Unos años más tarde de que MacGregor nos dijera lo que es el liderazgo transformacional, Bernard M. Bass, otro experto en la materia, apuntó una serie de características que el líder transformacional debe tener:
- Debe estimular a sus empleados: Un líder transformacional estimula a sus empleados, es decir, consigue que estos saquen lo mejor de sí mismos aumentando su creatividad y su competitividad.
- Debe entender individualmente a sus empleados: Para hacer que funcione el equipo es necesario que cada pieza o individuo sea comprendido de forma única para saber como gestionar a cada pieza y encajarla en el puzzle.
- Debe inspirar y motivar: Los líderes transformacionales tienen una gran capacidad de inspirar y motivar y esto normalmente es debido a que son mentes disruptivas con mucho carisma y que consiguen que el equipo crea en la visión de la empresa.
- Debe influir: El líder transformacional es un ejemplo para los demás, los empleados quieren ser como el, convertirse en lo que es. Influye en su vida haciendo que cambien su forma de pensar por el bien común.
- Debe transmitir el espíritu de equipo: El equipo es lo más importante, sin el equipo no se llega a ninguna parte. Por tanto su objetivo principal es hacer que el equipo funcione y que reme en una única dirección, la dirección del éxito.
- Debe generar un vínculo emocional: Los líderes transformacionales son capaces de generar vínculos emocionales con los miembros de su equipo, así estos se sienten parte de algo importante y se vuelven más comprometidos con la causa.
Beneficios de aplicar el liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional puede llegar a aportar enormes beneficios a tu organización si lo sabes usar correctamente y si dispones de las características adecuadas para serlo. No cualquiera puede serlo pero tampoco es algo innato ya que puede ser entrenado fácilmente. Estos son los beneficios que ofrece el liderazgo transformacional para tu empresa:
- Aumenta la productividad: Al motivar a los empleados estos trabajan mejor por tanto aumenta la productividad y eficiencia del grupo. Lo que hace que se lleven a cabo proyectos más exitosos.
- Lidera cambios en la organización: El líder no tiene miedo al cambio y está siempre atento a los nuevos avances por lo que este tipo de liderazgo consigue hacer que la empresa avance al mismo ritmo que la sociedad.
- Cambia expectativas del equipo: Este tipo de liderazgo es interesante ya que consigue cambiar los círculos viciosos y evita la inercia, haciendo que las motivaciones y preocupaciones del equipo cambien.
- Aumenta la moral del equipo: Este tipo de liderazgo se caracteriza también por llevar al equipo a un nivel superior de moral y motivación. Esto es debido a la implicación y al nivel de compromiso que se consigue.
- Impacta positivamente en los seguidores: Al ser un liderazgo tan inspirador y al influir tanto en los empleados, si el líder es bueno sus seguidores tratarán de ser de su agrado y así actuarán de forma positiva.
- Genera confianza, respeto y admiración: Este tipo de liderazgo es capaz de generar cosas muy positivas para el equipo, un líder así es capaz de hacer que los trabajadores sientan devoción por él.
- Hace que la empresa sea más flexible: Por último, pero no menos importante, estos líderes son capaces de hacer que las empresas sean más flexibles, que se adapten mejor a los cambios y avances, algo que finalmente deriva en una mayor productividad.
Como ser un líder transformacional
Seguro que ya estás convencido de que debes ser un líder transformacional para tu empresa debido a las numerosas ventajas que te hemos enumerado pero seguro que te estás preguntando cómo hacerlo.
No es una tarea sencilla, no te vamos a engañar pero con entrenamiento y esfuerzo todo es posible. Así que para convertirte en un líder transformacional en primer lugar te aconsejamos que tomes ejemplo de alguno de los líderes de este tipo que hay hoy en día y de los que hablaremos posteriormente.
En segundo lugar desarrolla una visión inspiradora, desafiante y atractiva, junto con tu equipo. Haz que este equipo este implicado y que deseen lograr la visión. Una vez estén implicado debes gestionar para lograr la visión creando un entorno de apoyo mutuo y de oportunidades de aprendizaje para tu equipo.
Ejemplos de líderes transformacionales
Hay pocos líderes que se puedan considerar totalmente transformacionales ya que se trata de un estilo de liderazgo con el que es muy complicado tener éxito. Porque sí es muy fácil tener ideas innovadoras y disruptivas pero es muy complicado hacerlas exitosas. Por eso te traemos a algunos de los mejores líderes transformacionales en nuestra opinión.
#1 Steve Jobs
Qué decir de Steve Jobs, un tipo controverso pero que ha llevado al éxito a su empresa y a todos sus equipos. Un líder que no solamente ha transformado a su empresa si no que también ha transformado a la sociedad completa. Primero con el iPod, luego con el iPhone y para terminar con el iPad. Sin duda un gran genio del marketing.
#2 Elon Musk
Elon Musk es otro de los grandes líderes transformacionales del momento. A punto de perder su empresa 3 veces, al final ha conseguido reutilizar cohetes algo que le ha hecho ganar mucho dinero. Además de ser uno de los fundadores de PayPal, sus empresas Tesla, Space X y otras como Hyperloop o Neuralink son de las empresas más innovadoras del momento. Su sueño es fundar una ciudad en Marte, algo vital para la supervivencia de la especie humana. ¿Lo logrará? Quién sabe…
#3 Jeff Bezos
Jeff bezos, el hombre que ha transformado el comercio electrónico y la gestión logística, uno de los hombres más poderosos del momento, con una de las mayores fortunas. Esto es gracias a que no para de transformar una organización que empezó siendo una librería. Ahora es mucho más que eso, Amazon se encuentra en una infinidad de nichos de Mercado. Además de su tienda online, Amazon Web Services, una empresa de servicios en la nube, se ha convertido en una pieza clave para el funcionamiento de miles de empresas en todo el mundo.
#4 Richard Branson
Richard Branson, este magnate, fundador de Virgin Media, no solamente ha transformado el mundo de las telecomunicaciones, sino que también ha conseguido que su empresa sea una de las mejores valoradas por sus empleados para trabajar en ella. Además, también ha apostado por los viajes espaciales, convirtiéndose recientemente en uno de los primeros turistas espaciales de la historia.
Aplica el liderazgo transformacional para tu organización
El liderazgo transformacional es un tipo de liderazgo muy flexible y que aporta numerosas ventajas a las empresas. Eso sí, no todas las empresas demandan de este tipo de liderazgo. Hay que tener en cuenta muchos factores antes de aplicar este estilo de liderazgo y sobre todo tener muy claro los objetivos de tu empresa.
Nosotros te recomendamos que, antes de cambiar tu estilo de liderazgo o contratar a un líder de este tipo para tu empresa, consultes y te pongas en manos de expertos por qué como todo tiene sus riesgos. Si lo que deseas es mejorar tu liderazgo mientras aprendes a llevarlo a cabo, hay muchas maneras de hacerlo, aunque siempre nos puedes preguntar. Si te has quedado con alguna duda o quieres saber más, no dudes en contactar con nosotros.
